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人力資源和社會保障局

   單位職責    
     
 

(一)貫徹執行國家、自治區有關人力資源和社會保障事業發展規劃、政策;組織擬訂人力資源和社會保障相關政策措施并組織實施和監督檢查。

(二)擬訂全旗人力資源開發規劃、政策,推進人才戰略實施,完善人才儲備制度;擬訂并組織實施全旗人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立全旗規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)擬訂全旗城鄉統籌的就業發展規劃和政策;完善公共就業服務體系;組織落實就業援助制度;擬訂落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓和創業培訓制度;貫徹上級部門關于高校畢業生就業政策;會同有關部門開展畢業生離校后指導服務工作,擬訂各類人才培養、引進、使用、評價、激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋全旗城鄉的社會保障體系,擬訂組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準。

(五)負責全旗就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)會同有關部門貫徹落實機關、事業單位人員工資收入分配政策,促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;綜合管理全旗機關、事業單位的工資福利和工作人員退休工作,貫徹落實國家、自治區、盟機關企事業單位人員福利和離退休政策。

(七)會同有關部門開展全旗事業單位人事制度改革,貫徹落實事業單位人員、機關工勤人員、事業單位工人管理政策;落實專業技術人員管理和繼續教育政策,負責高層次專業技術人才推薦和培養工作,貫徹落實吸引國(境)外專家政策。

(八)會同有關部門落實軍隊轉業干部安置政策和計劃,貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(九)負責全旗行政機關公務員綜合管理;擬訂國家公務員競爭上崗方案并組織實施;負責政府工作部門干部管理權限內非領導職務設置和審批工作;協調、審核政府各部門的表彰獎勵工作;負責有關懲戒與申訴控告工作;擬訂全旗公務員培訓規劃并組織實施。

(十)擬訂全旗企事業單位專業技術人員繼續教育、職業技能培訓規劃并組織實施;綜合管理機關企事業單位專業技術人員、工人技術等級崗位考核及技師、高級技師考評工作;組織實施職業技能標準和職業技能鑒定工作,對各類培訓實體進行資格認證并進行管理;負責對職業技能鑒定站和技工學校的資質審核;制定勞動預備制度辦法并組織實施。

(十一)會同有關部門貫徹落實農牧民工相關政策,擬訂全旗農牧民工工作規劃,協調解決農牧民工工作中的重點難點問題,維護農牧民工合法權益。

(十二)貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織開展勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法違紀案件。

(十三)承辦旗委、政府和上級部門交辦的其他事項。

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